組織開発

組織開発概要

これまでの枠組みに囚われず、未来を創る人と事業が生成される組織づくり

サービス紹介

  • 従業員エンゲージメント
    従業員エンゲージメントとは、『組織に対する自発的な貢献意欲』を表したものです。定期的なサーベイにより組織の実情をつかみながら、働きやすく、そして、働きがいのある組織づくりを当事者意識を持って取り組み、実現していきます。
  • 人事制度構築・運用
    創業期・成長期・成熟期・承継期という企業ステージや各社各様の組織体制に応じた人事制度をプロジェクトメンバーの皆様と一緒に構築します。採用から教育、評価、賃金、昇進、昇格、異動、配置転換などを連動させた一気通貫の仕組みを提供します。
  • 働き方改革
    組織に属する一人ひとりが働きやすく、働きがいのある環境を整備します。メンバー全員が目指す組織のあり方に適した多様な働き方を実現できる制度づくりや仕組みの構築、運用の支援をします。変化に準じた法改正の対応もスムーズに行います。
  • ビジョンペインティング
    経営理念やビジョンをヒアリングし、組織が持っている空気を感じながら専属アーティストがキャンバスに表現していきます。組織の想いが視覚的に言い換えられ、これまで言葉や数字では表現できなかったことが感性で伝わり、互いの共感が生まれます。
  • LEGO® SERIOUS PLAY®による組織開発
    レゴ・ブロックを使って、メンバー一人ひとりが自分の考えを素直に表現し、多角的な視点で対話をしながら個々の作品を一つの共有モデルに統合します。チーム全体が、このプロセスを共有することにより、組織ビジョンとの共感・共鳴が生まれます。



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