人材開発

人材開発概要

自ら考えて、行動できる人材に育ち、仲間同士で成長を育み合える人づくり

サービス紹介

  • ワークエンゲージメント
    ワークエンゲージメントとは、『主体的に仕事に取り組んでいる心理状態』を表したものです。定期的なサーベイにより組織の実情をつかみながら、働きやすく、そして、働きがいのある組織づくりを実現するための心構え、モノの見方・考え方を身につけます。
  • 自創(セフルマネジメント)型人材育成
    人が平等に持っている「時間」と「脳力」を最大限活かし、どれだけ時代が変わっても必要になる本質的な力を磨き続ける成長の仕組みです。手法(how)ではなく、仕事の意味性(what)や生き方(why)を、一人ひとりが気づき、主体性や創造性を発揮します。
  • 目標管理の導入・定着・運用
    目標設定や仮設づくりを仕事や人生で実践していく仕組みです。自分で計画を立て、チェックして改善し、その目標を達成すること、日々の営みのなかにこのサイクルを組み込み、無意識に継続できるまで仲間と一緒に対話を促し合いながら実践します。
  • LEGO® SERIOUS PLAY®による人材開発
    レゴ・ブロックを使って、自分のなかの言葉にならない想いをカタチにしながら内観を行います。自分との対話を通じて、今、存在する自分をありのままにつかみ、「心からこうなりたい」という自分像(アスピレーショナル・アイデンティティ)が溢れ出てきます。



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