概要

　 　目標の設定は、人の行動を管理するために行うものでしょうか？正しい答えが見えにくい時代は、管理を強化するほど、間接的な動機が高まり、メンバーの創造性が低下していくという厳しい未来が待っています。 　本来の目標設定は、人が持っている主体性や創造性があふれでるものです。それは周りからの評価とは無関係で純粋な内発的動機から生まれた行動へ結びつきます。一人ひとりが内なる想いを大切にして、指示待ちではなく、自ら考えて行動することが重要になるVUCAの時代を私たちは生きています。 　目標設定と仮説づくりの習慣化は、変化を愉しむ「心の姿勢」や「モノの見方・考え方」が身に付き、自分自身が変容していく促しの達人へと導いてくれます。自己との対話により自分との関係性を深めた人は、メンバーともお互いを高め合う対話ができてきます。 　そこで今回は、参加者の皆さんと大谷翔平選手も書いていたマンダラを使いながら、2020年の自分を考えながら目標設定のポイントや高め合う対話の進め方などについて、探求していきます。

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